Sous l’autorité de la chef ou du chef de service – permis et expérience client, la personne planifie, dirige, coordonne et contrôle la gestion et le suivi de toutes les demandes de permis et certificats d’autorisation, les demandes d’analyses réglementaires, les demandes d’interprétation des règlements ainsi que la mise en place, en collaboration
avec la Direction des technologies de l’information, d’un système informatisé et intégré des activités de la direction.
Elle est plus spécifiquement responsable de l’analyse et de la coordination des documents requis pour l’émission des demandes de permis et certificats d’autorisation pour le lotissement, la construction, la rénovation, l’affichage et les places d’affaires. Elle planifie, dirige, coordonne et contrôle la confection d’analyses réglementaires à la demande
des autres divisions de la direction. Elle planifie, dirige, coordonne et contrôle la gestion des adresses sur le territoire, la confection et le suivi des données statistiques requises par les divers organismes gouvernementaux et collabore à la mise en place d’un système informatisé et intégré des activités d’urbanisme, de permis, d’inspection.
L’ensemble de ces responsabilités s’appliquent à tout le territoire de la Ville de Longueuil. Le ou la titulaire assure également la gestion des ressources humaines, matérielles et financières qui lui sont confiées.
La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au coeur de ses priorités et de ses décisions en faisant preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être
persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne ses employés dans le développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît régulièrement la contribution de ses employés.