En tant que représentant des admissions pour le recrutement dans les écoles secondaires, vous jouerez un rôle essentiel dans l'initiative de recrutement des élèves du secondaire du Québec pour s’inscrire aux programmes du Collège LaSalle. En tant qu’ambassadeur clé de notre institution, vous serez responsable de cultiver et de maintenir des relations solides avec les conseillers d’orientation des écoles, en veillant à ce que nous soyons en tête des préoccupations des futurs étudiants et de leurs familles. Il s’agit d’un rôle axé sur les objectifs, avec un accent sur la création de pipelines de futurs étudiants provenant des écoles d’un portefeuille assigné, l’organisation d’événements engageants et l’atteinte des objectifs de recrutement. RESPONSABILITÉS • Développement des relations : Servir de point de contact principal pour un portefeuille désigné d’écoles danPoste contractuel (septembre 2024 à mai 2025), à temps-partiel.s le marché local. Établir et entretenir des relations avec les conseillers d’orientation, les enseignants et les administrateurs des lycées pour promouvoir notre institution et recruter des étudiants ; • Atteinte des objectifs : Gérer un portefeuille d’écoles et atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement en augmentant le nombre d’étudiants inscrits de chaque école ; • Coordination des événements : Planifier et exécuter des événements axés sur le recrutement, sur le campus et hors campus, qui résonnent avec les élèves et les conseillers, en mettant en valeur nos offres académiques uniques et la vie sur le campus ; • Rôle d’ambassadeur : Représenter l’institution en tant qu’ambassadeur de la marque, en promouvant les valeurs et les programmes de l’école lors de visites scolaires, de salons et d’autres événements externes. Agir en tant que visage de l’institution pour le personnel des écoles, les étudiants et les parents ; • Réflexion stratégique : Innover, développer et mettre en œuvre de nouvelles stratégies pour recruter des étudiants des écoles assignées. Identifier de nouvelles opportunités et façons de s’engager avec les écoles qui s’alignent sur les objectifs de l’institution ; • Approche basée sur les données : Suivre et analyser les données de recrutement pour prioriser les efforts de sensibilisation, surveiller les progrès vers les objectifs, ajuster les stratégies au besoin et rendre compte des résultats aux équipes des admissions et du marketing ; • Gestion du pipeline de vente : Suivre et gérer les prospects dans l’entonnoir de vente, du contact initial à la conclusion des accords, en utilisant des outils CRM