Voir l'offre complète sur notre site web : https://www.tgfm.org/fr/nouvelle/80/offre-demploi-organisation-communautaire-et-co-coordination-2-postes-disponibles

SOMMAIRE DES POSTES
La TGFM est à la recherche de deux nouvelles personnes pour compléter son équipe de coordination (titre des postes: Organisation communautaire et co-coordination). Dans un contexte de co-coordination et de gestion participative, les personnes titulaires des postes participeront à la mise en action de la planification stratégique en collaboration avec les membres et l’équipe de travail, en plus de contribuer à la gestion interne de la Table.

MANDATS
L’équipe de coordination de la TGFM est composée de 6 personnes qui relèvent du Comité de coordination (Coco - notre conseil d’administration). Ensemble, l’équipe assume les tâches suivantes :

• Co-coordonner les processus démocratiques de concertation féministe montréalaise (assemblée des membres et comités) dans le but d’agir collectivement pour promouvoir et défendre les droits et intérêts des femmes de la région de Montréal dans toute leur diversité;
• Guider et soutenir la mobilisation des membres et partenaires autour des actions collectives;
• Co-coordonner la réalisation des plans d’action définis par les membres de l’organisme; 
• Co-gérer, en concertation avec les membres du comité de coordination, tous les aspects administratifs de l’organisme.

En collaboration avec les autres membres de l’équipe de coordination, chaque personne recrutée sera responsable de quatre (4) dossiers :

• Un (1) dossier lié à la gestion interne porté avec une autre personne de l’équipe et des membres du Coco.  Les deux dossiers de gestion interne à combler sont :
  • Ressources humaines: application des politiques et processus de gestion RH, suivi des dossiers RH, gestion des ressources matérielles, etc.
  • Communications: création d’infolettres, gestion et animation des réseaux sociaux, relation avec les médias, création d’outils de communication interne, veille sur l’actualité, etc.
• Trois (3) dossiers en organisation communautaire portés avec d’autres personnes de l’équipe et des comités de travail composés des membres de l’organisme. 

La combinaison exacte du dossier de gestion interne et des dossiers en organisation communautaire sera à discuter avec les personnes sélectionnées. Les dossiers sont rotatifs et les personnes responsables peuvent être changées selon les besoins de l’organisme. 
N’hésitez pas à nous contacter pour plus de précisions sur les mandats.  Pour plus d’informations sur les dossiers en organisation communautaire et sur notre structure de co-coordination, voir le document en annexe et notre Planification Stratégique 2024-2027.  

ÉQUITÉ EN EMPLOI
La TGFM adhère à une approche féministe intersectionnelle en matière d’embauche et de maintien au travail, priorisant, à compétences égales, les personnes en quête d’équité. En ce sens, nous encourageons, entre autres, les personnes immigrantes, issues de statut économique précaire, Autochtones, Noires, de couleur, en situation d’handicap, de la diversité sexuelle ou de genre, anciennement incarcérées ou institutionnalisées, ou autrement à la croisée des oppressions à soumettre votre candidature. Nous vous invitons à indiquer dans votre lettre d'intention si vous souhaitez que notre approche en l’équité d'emploi s'applique à vous, et ce, sans obligation d’explication ni de détails.

Des accommodements permettant d’effectuer le travail peuvent être discutés au besoin. Les expériences et diplômes acquis à l’étranger sont reconnus, et la TGFM cherche à offrir un lieu d’apprentissage et d'expérimentation qui favorise le développement professionnel de chaque membre de l’équipe.

*Il est à noter que, comme c'est généralement le cas dans le milieu communautaire, notre organisme est financé par des bailleurs de fonds qui ne confirment pas de financements permanents. Ainsi, la permanence des postes pour l'ensemble de l'équipe dépend du financement disponible d'année en année.