Tu souhaites contribuer activement à l’acquisition des meilleurs talents de Loto-Québec et de ses filiales? En collaboration étroite avec l’équipe, tu assureras la gestion complète de certains dossiers de recrutement. Tu appuieras également tes coéquipiers(-ères) à différentes étapes du processus et agiras à titre d’ambassadeur(-drice) de notre marque employeur et de l’expérience candidat(e).
Plus précisément, tu auras à :
collaborer avec l’ensemble des membres de l’équipe à la mise en œuvre du processus d’acquisition de talents;
réaliser le cycle complet de recrutement pour certains dossiers;
assurer le bon déroulement des vérifications préemploi (coordination des tests, questionnaire médical, enquête de sécurité, etc.);
participer à l’élaboration et à la mise en place de projets, d’outils et de procédures liés à l’acquisition de talents;
rechercher et mettre en œuvre de nouvelles stratégies pour promouvoir nos emplois et attirer les meilleurs talents;
contribuer à l’organisation et à l’animation de différents événements de recrutement (portes ouvertes, foires de l’emploi, événements de recrutement, etc.);
relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!
Lieu de travail
Région
Montréal
Adresse
., . Montréal, Québec, A1A 1A1
Salaire et autres conditions de travail
Type de salaire
Selon expérience
Salaire offert
De 32,10 $ à 40,13 $ de l'heure
Heures par sem.
35
Statut d'emploi
Permanent
Occupation
Temps plein
Horaire de travail
Jour
Date de début d'emploi
31 août 2026
Exigences
Niveau d'éducation requis
Collégiale
Diplôme requis
DEC
Attestation, discipline, diplôme
Diplôme d'études collégiales en techniques administratives ou dans un autre domaine pertinent
Expérience requise
Aucune ou non disponible
Langue(s) parlée(s)
Français (Maitrisé)
Langue(s) écrites(s)
Français (Maitrisé)
Compétences recherchées
Exigences essentielles
Diplôme d'études collégiales en techniques administratives ou dans un autre domaine pertinent
Autres exigences
Connaissance des lois, politiques, programmes et procédures en gestion des ressources humaines
Très bonne maîtrise de la langue française (à l'oral et à l'écrit)
Connaissance d’un système de recrutement (ATS) et des logiciels de la suite Office
Capacité à travailler étroitement en équipe
Discrétion et sens de la confidentialité
Capacité à gérer plusieurs dossiers, avec rigueur et souci du détail, impliquant des délais serrés
Excellent sens du service à la clientèle